近幾年廣州地區(qū)搬家行業(yè)人才流失的原因主要有：

一、搬家行業(yè)競爭加劇、搬家公司業(yè)務下降，效益滑坡，既影響搬家公司的發(fā)展，也導致搬家工人待遇下降或不能跟上當前薪金上漲水平。

二、搬家行業(yè)待遇低、勞動強度大，相比之下，還不如小縣城甚至是在農村的收入。人往高處走，稍微有點技能或愿意吃苦的要人，當然會選擇離開。

三、搬家行業(yè)出現(xiàn)人才斷層。待遇過低，當然不會有更多的人加入到搬家隊伍中來，加上搬家行業(yè)的主力軍原本就是以中年人為主，現(xiàn)在大部分也因年齡原因不得不退出。

四、搬家工人經(jīng)常受到歧視，缺少尊重感和尊嚴感。搬家工人本身靠體力掙錢，無可厚非，但確實有些客戶從骨子里瞧不起，讓工人更希望找到體面的工作。

五、搬家工人除了要具備一定的體力外，還必須要有一定的技能，如木工、電工、泥瓦工等其中的一種或多種操作能力。而具備這些技能的人在靠現(xiàn)在這點工資是留不住的。前段時間盛傳的廣州搬磚工月入六七千在網(wǎng)上瘋傳，羨慕死不少白領，更何況本身也條件去獲取這些待遇的工人。

      廣州搬家行業(yè)人才的流失現(xiàn)象嚴重，很多搬家服務公司避免不了這種沖擊，但一定要通過有效的管理模式，加上公司有固定的勞動力輸出基地，公司一定會嚴把人才關口，保證工人服務素質和服務質量。

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